Dual-study funding — 30 seconds
आपकी base partner company की salary है (industry के हिसाब से €900–1,600/माह)। Statutory minimum wage dual students पर लागू नहीं — pay contract या collective agreement की बात है। BAföG theory में possible, पर salary count होकर आम तौर पर €0। बदले में child benefit चलता रहता है (25 तक) और company benefits अक्सर generous हैं: travel costs, laptop, semester fees — और बढ़ते हुए rent subsidy या company का दिया कमरा।
आपके building blocks
- ✓Salary: contractual या collective — negotiate करते समय industry की apprentice pay + अपनी academic load से compare करें।
- ✓Child benefit: first degree में 25 तक — कमाई से independent।
- ✓Company के ज़रिए housing: कई companies rent पूरा या आंशिक उठाती हैं, ख़ासकर campus दूर हो तो। Template और arguments: rent takeover by the company (German)।
- ✓Deutschlandstipendium: dual students के लिए भी — €300/माह ऊपर से।
- ✓KfW student loan: gap रह जाए तो dual programmes को explicitly cover करता है।
- ✓Tax: employment contract के साथ work-related costs deduct कर सकते हैं (campus के trips, equipment, कभी second home) — अक्सर कई सौ euros वापस।
आपके employer के लिए: कमरा as a benefit
आगे बढ़ाने लायक: €395 all-in से furnished कमरा companies के लिए सस्ता, predictable benefit है जो dual students को पूरे Germany से recruitable बनाता है। HR के लिए info: housing as a benefit (German) और company brochure (PDF, German) ↗।
September 2026 की स्थिति, बिना guarantee।
अक्सर पूछे जाने वाले सवाल
क्या dual student के तौर पर minimum wage का हक़ है?
नहीं — Minimum Wage Act dual students (apprentices की तरह) को explicitly exempt करता है। Contract और collective agreement मायने रखते हैं। सच्चे employment contract वाले practice-integrated models अलग हो सकते हैं — शक हो तो union या IHK से पूछें।
Dual study में BAföG apply करना फ़ायदेमंद है?
आम तौर पर नहीं: salary लगभग पूरी count होती है और हक़ €0 पर आ जाता है। Exception: बहुत कम salary + कम parental income — तब calculate करवाएँ।
क्या company मेरा rent tax-efficiently उठा सकती है?
Companies housing costs को pay के हिस्से या subsidies के तौर पर structure कर सकती हैं — tax treatment model पर निर्भर है और HR/tax advisors का काम है। हमारे company pages arguments देते हैं।